三個月 工作
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「三個月 工作」文章包含有：「試用期三個月離職，履歷該怎麼包裝最妥當?」、「「短期3個月」找暑假打工、暑期兼職工讀」、「「三個月｜兼職工讀」、「工作未滿3個月要寫進履歷？過來人曝「抓住1點」穩錄取」、「離職要提前多久說？未滿三個月也需要預告嗎？離職預告期計算...」、「試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定...」、「心累！7成上班族到職3個月內快閃離職」、「什麼樣的工作經歷不適合放到履歷表？」
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試用期三個月離職，履歷該怎麼包裝最妥當?
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另外您提到前一份工作只待了三個月就離開個人覺得這點更需要擔心建議靜心思考離職的原因是什麼是公司的文化、工作的節奏、能力的適配性還是因為遇到不適合 ...
「短期3個月」找暑假打工、暑期兼職工讀
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【FTTI】短期倉儲工讀生/實習生（3個月） - FH-3174. 台灣富薩斯科技股份有限公司. 月薪32,000~35,000元. 台北市內湖區 · 贊助. 外場服務生招募月薪上看42K.
「三個月｜兼職工讀
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工作內容： 1.肉品分切、擺盤、包裝等及配合部門主管指派之工作。 工作說明： 1.工作環境低溫(約10~14度)、需久站。 2.一週上班五天，上班時間9:00-16:00，基本時數6小時， ...
工作未滿3個月要寫進履歷？過來人曝「抓住1點」穩錄取
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沒做滿3個月的工作該寫進履歷嗎？有一位女網友透露，自己要去面試新工作，但因為前一份工作沒做滿3個月就離職，猶豫是否要寫進履歷，更擔心不誠實 ...
離職要提前多久說？未滿三個月也需要預告嗎？離職預告期計算 ...
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《勞基法》未在法規上明訂未滿三個月離職是否需要預告，但從過往的判例當中可看出端倪，在不定期的契約下，若工作未滿三個月，不必提前預告離職，告知離職 ...
試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定 ...
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註2：《勞基法》第16條有規定，當雇主因為員工無法勝任工作資遣時，必須依照員工工作年資給予預告期：工作3個月到1年之間，需在離職前10天預告；工作1-3年之間，需在離職前 ...
心累！7成上班族到職3個月內快閃離職
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什麼樣的工作經歷不適合放到履歷表？
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若真的要寫上未滿3個月的工作經歷，那必須說服自己這個經歷的價值與特別之處，這樣當面試主管在詢問時，你若回答得漂亮，相對也讓人印象深刻！ 2.試用期沒 ...